VISÃO MÍOPE
( redução de privilégios)
Muito acertadamente a Ministra
mandou cortar os salários dos grevistas da Receita Federal. Eles questionam a
revisão do abono de produtividade, que já recebem de 3000 reais fixos, não
vinculados diretamente ao volume arrecadado pela União. Sente-se para não cair:
os aposentados também recebem o abono. Provavelmente para torcer para que os
ativos otimizem as multas sobre o empresariado nacional. O mercado usa como uma boa prática o
pagamento de bônus ou participação nos lucros para os executivos e para os
profissionais ativos. Certamente que estimula para que os resultados do negócio
sejam atingidos e continuamente crescentes. Com um detalhe, todos participam do
programa que envolve não apenas as receitas, mas também as despesas da
organização. Assim como o que traz receita é bem-vindo certamente o que reduz
despesas também é. Por exemplo, quanto valeria a redução dos 159 bilhões do
déficit público de 2018? Na Gestão pública vemos a receita federal, que tem
salários tão ou mais atrativos do que o mercado, defender a sua causa. Mas onde
estão (ou certamente estarão) os funcionários públicos que trazem melhoria de
resultado através da redução das despesas? O que vemos sempre ´são categorias mais fortes
puxando a brasa para a sua sardinha. Cada
poder usando sua força maior para trazer maiores vantagens para os seus. O que há de mais errado na gestão publica é
cada poder cuidar dos seus próprios interesses. Imaginem se numa empresa cada
área (marketing, finanças, logística.) dispusesse sobre a sua remuneração fixa
e variável. Nas empresas privadas o processo é feito apenas por uma área (recursos
humanos) com uma visão sistêmica do mercado e com base na remuneração média praticada.
Tão óbvio e tão difícil da nossa Gestão pública saber administrar.
JOÃO TEIXEIRA DE AZEVEDO NETO
Blog: www.joaoteixeira.com.br
e-mail: jtaneto1951@gmail.com
Facebook: https://www.facebook.com/jtaneto1951/#
Twitter: https://twitter.com/Jtaneto
Instagram: https://www.instagram.com/joaotaneto/
Comentários
Postar um comentário